Uusin henkilöstöetumme auttaa työn ja perheen yhteensovittamisessa

Boostilla panostamme henkilöstömme sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia ja kasvua edistäviin työsuhde-etuihin, jotka edesauttavat työssä jaksamista ja nopeaa oppimista sekä työn, vapaa-ajan ja perhearjen tasapainon säilyttämistä.

Uusimpana työsuhde-etuna Boostilla on otettu käyttöön alkuvuodesta 2025 sairaan lapsen hoitopalvelu.

Sairaan lapsen hoitopalvelu helpottaa vanhemman arkea

Useampi työntekijämme, joilla on kotona päiväkoti-ikäisiä lapsia, on jo ehtinyt testaamaan uutta työsuhde-etua. Palvelu on kerännyt kiitosta, ja myös loppuasiakkaat eli työntekijöidemme lapset ovat olleet tyytyväisiä.

Lastenhoitopalvelusta sanottua:

“Meillä oli lastenhoitaja hoitamassa kipeää lasta ja voin lämpimästi suositella!  Lapsi tykkäsi kovasti, olivat pelailleet ja askarrelleet. Hoitaja oli oikein osaava ja kertoili hyvin kuulumiset, jäi hyvä fiilis ja voisin ottaa uudestaankin!”

“Saimme saman tutun hoitajan edelliseltä kerralta, ja toipilas lapsi jo innolla odotti, että hoitaja saapuu. Voi itse huoletta keskittyä työhön, kun tietää, että lapsella on kiva päivä hoitajan seurassa.”

Sairaan lapsen hoitopalvelu vapauttaa työntekijän hoitamaan päivän työtehtävät, työt eivät kasaannu tai jää muulle tiimille delegoitavaksi.

Perusasiat kuntoon – työntekijän hyvinvointia edistämässä

Boostilaiset ovat aktiivista porukkaa. Tarjoamme näihin tarpeisiin soveltuvia henkilöstöetuja tarjoamalla vuosittain liikunta- ja kulttuurisetelisaldoa, henkilöstölle ilmaisen kuntosalin toimistojen yhteydessä Helsingissä ja Tampereella sekä liikuntavuoroja ja lajikokeiluja kerran kuussa. Vuoden 2025 lajikokeilujen listalla ovat jo olleet curling, darts-opetus, kiipeily sekä jooga ja äänimaljarentoutus.

Boostin henkilöstöllä on käytössään lakisääteisen terveydenhuollon lisäksi laajennettu työterveyshuolto ja vakuutusturva. Tarjoamme työntekijöillemme myös laadukkaat työvälineet sekä ergonomisen toimistoympäristön, joka edesauttaa hyvän fyysisen kunnon ylläpitoa ja on tietotyöläisille erittäin tärkeää myös pitkällä tähtäimellä.

Hyvää mielialaa työpäiviin tuovat myös terveelliset välipalat ja hedelmät toimistoilla. Myös virkistysjuomajääkaappi on päivittäin ahkerassa käytössä.

Järjestämme säännöllisesti yhteisiä virkistäytymistapahtumia ja ulkomaanmatkoja, joiden aikana työasiat unohdetaan ja keskitytään nauttimaan toistemme seurasta, juhlimaan yhteisiä onnistumisia ja nauttimaan vapaa-ajasta.

Tuki oppimiselle ja kehittymiselle

Haluamme tarjota asiantuntijoillemme parhaan työympäristön, joka luo edellytykset nopeaan oppimiseen ja kehittymiseen tutkittua tietoa ja yhdessä oppimista hyödyntäen. Tuemme boostilaisten oppimista ja henkilökohtaista kehittymistä esimerkiksi mentoroinnin, sparrauksen sekä Boost Akatemia -koulutusohjelmamme ja oppimisalustan avulla.

Boost Akatemian ja oppimisalustan taustalla on boostilaisten yli 15 vuoden kansainvälinen tutkimus- ja kehitystyö sekä hanke- ja oppimiskokemukset erilaisten rakennushankkeiden johtamisessa ja hanketehtävissä.