RILin Oma Paikka -kampanjan taustalla ovat rakennusalalla koetut erot tasa-arvossa ja kohtelussa. RILin kyselyn mukaan noin 54 prosenttia vastaajista on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua ja noin puolet häirintää. Yleisimmäksi syyksi syrjivään käytökseen vastaajat arvioivat sukupuolen.

Roslund on tuonut kampanjassa avoimesti esiin omia kokemuksiaan rakennusalalta ja nostanut keskusteluun erityisesti naisten mahdollisuudet edetä ja nähdä itselleen erilaisia urapolkuja.

– Tilanteessa, missä roolimalleja ja esikuvia on vähän, on vaikea nähdä naisena omia mahdollisuuksia. Toivonkin, että esimerkiksi johtorooleissa nähdään jatkossa huomattavasti enemmän naisia, Roslund sanoo.

Tasa-arvo syntyy arjen teoista

Roslund aloitti elokuussa Boostissa rakennuttamisen asiantuntijana. Boostin tavoitteena on rakentaa työyhteisöä, jossa jokainen kohdataan tasa-arvoisesti ja jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä, ottaa vastuuta ja edetä.

– Tasa-arvo syntyy ennen kaikkea arjen teoissa: siinä, miten kohtaamme toisemme, miten tunnistamme osaamista ja millaisia mahdollisuuksia ihmisille annamme. Haluamme, että jokainen voi löytää Boostissa oman paikkansa, kehittyä ja onnistua työssään, Boostin kasvu- ja henkilöstöjohtaja Saara Ikonen kertoo.

Tasa-arvoisen työelämän rakentaminen on ollut Boostin tavoitteena yrityksen perustamisesta lähtien. Kyse ei ole vain työyhteisön kehittämisestä, vaan siitä, millä periaatteilla yritys haluaa toimia.

– Olemme pyrkineet Boostin perustamisesta lähtien rakentamaan työyhteisöä, jossa jokainen kohdataan tasa-arvoisesti. Päämäärä on meille yksinkertainen: haluamme toimia oikein. Jokainen ihminen on arvokas ja ansaitsee yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä, ottaa vastuuta ja edetä työelämässä, Boost Brothersin toimitusjohtaja Juho-Kusti Kajander sanoo.

OmaPaikka on RILin lanseeraama kampanja tasa-arvoisen rakennusalan puolesta. Kaikki ovat samanarvoisia – jokaisella on oltava rakennusalalla turvallinen Oma Paikka.

Lue lisää: www.omapaikka.fi